Compreenda como seguir tendências de recrutamento profissional pode otimizar a seleção de colaboradores e trazer ótimos resultados para sua empresa.
O recrutamento de qualidade é um fator decisivo para que sua empresa tenha bons resultados com o desempenho da equipe.
Tendo em vista que, desde a seleção dos profissionais, é fundamental que a empresa conte com colaboradores que realmente estão dispostos a se comprometer com as metas.
Seguir as tendências de recrutamento profissional pode ser uma ótima alternativa para melhorar o desempenho de seu negócio.
Afinal, quando os candidatos ideais se tornam colaboradores da empresa, é natural que a equipe tenha um desempenho otimizado.
Quanto tempo uma empresa demora em média para contratar um funcionário?
A contratação de um novo colaborador costuma demorar, no mínimo, de 15 a 20 dias para ser concluída, quando o cargo é de baixa complexidade.
Um profissional que está envolvido diretamente em atividades de nível mais complexo dentro da organização, acaba demorando mais, por envolver uma série de etapas para escolher o candidato ideal.
O processo de contratação é burocrático e demorado justamente por exigir uma série de cuidados para selecionar o profissional que tem o perfil adequado para a vaga.
Desde a divulgação da vaga até o primeiro dia de trabalho existe uma jornada a ser executada pelos profissionais responsáveis pela contratação.
Desencadeando a demora não só na seleção em si, como também para lidar com as etapas legais da contratação. O que acaba mantendo a equipe sobrecarregada enquanto o novo colaborador não é integrado ao cotidiano da empresa.
Como funciona um recrutamento?
O recrutamento é um processo que envolve diversas etapas e se inicia ao perceber a necessidade de um novo colaborador.
Diante da necessidade, o RH da empresa é autorizado a definir qual perfil de profissional está buscando para a vaga e começa a divulgar a coletando currículos.
Em seguida, é necessário analisar os currículos e selecionar quais serão os profissionais convidados para a entrevista a ser agendada. Na entrevista são realizados testes, conversas e dinâmicas para identificar quais são os melhores candidatos.
As seleções podem ocorrer em diversas etapas, para que o candidato seja testado e as eliminações possam ser feitas.
Conforme as etapas são realizadas a equipe responsável pela contratação poderá identificar qual é o candidato ideal e a partir de então informar ao profissional que ele está contratado.
O candidato deverá passar por exames e toda a parte de legalização da contratação conforme orientação do RH para que então assuma a vaga disponível na empresa.
É por isso que, o recrutamento de talentos é um processo que demanda vários dias. Mesmo que a empresa acelere os processos internos para que consiga ter o colaborador disponível o quanto antes.
Tendências de recrutamento para aplicar na sua empresa!
Por ser um procedimento que é essencial para todas as empresas e que demanda muitos esforços, o mercado vem lançando uma série de melhorias para o processo de recrutamento.
Vem ditando tendências que podem ser seguidas por empresas de todos os nichos, visando facilitar o processo de contratação dos colaboradores, como:
1. Estruturação do recrutamento em etapas
Com candidatos mais exigentes e que buscam um posicionamento da empresa, a estruturação das etapas de recrutamento é uma tendência no mercado.
Possibilita que os candidatos saibam exatamente por qual etapa estão passando. Para que possam ter feedback da empresa e não se sentirem perdidos sem respostas ao longo do processo seletivo.
Quando todos os interessados sabem exatamente em qual estágio da seleção estão, a transparência favorece todos os envolvidos. Essa ação viabiliza que a reprovação de alguns candidatos seja bem explicada e sirva como um impulsionamento para que tal candidato não venha a cometer erros em próximos processos seletivos de outras empresas.
2. Entrevistas digitais
Visando otimizar o tempo de todos os envolvidos, muitas empresas já estão adotando o modelo de entrevistar os candidatos por meios digitais.
De modo que, a reunião online permite uma conversa prática e sincera, gerando interação entre todos que estão se candidatando para a vaga.
Dessa forma, a empresa evita ter que esperar a chegada de todos na sede e garante otimização do fluxo de seleção. Permitindo que várias etapas da seleção sejam feitas online.
3. Divulgação das vagas por meio das redes sociais
Outra tendência do mercado de recrutamento é a divulgação das vagas disponíveis nos perfis oficiais da empresa.
Tendo como objetivo alcançar um público que se interessa pela vaga e pelo universo da empresa e por isso segue a marca nas redes sociais. Ao mesmo tempo que a divulgação acaba confirmando para os clientes o crescimento do negócio.
4. Contar com a Rh Broker
Contar com a RH Broker para solucionar todas as etapas de seu recrutamento é, sem dúvidas, uma tendência que favorece seu negócio.
Afinal, possibilita que a empresa tenha profissionais especializados atuando na contratação de novos talentos.
A equipe da RH Broker seleciona candidatos de acordo com a real necessidade de sua empresa. Fazendo com que o candidato escolhido para preencher a vaga seja o que realmente mais combina com a empresa.
Sua integração é facilitada e o colaborador realmente vista a camisa da marca. Aspectos que vão ajudar a garantir não só o preenchimento da vaga de forma rápida e eficiente, como também, a redução de turnover.
Como a Rh Broker pode te ajudar?
A Rh Broker é especialista em recrutamento de profissionais para atuação em diversas áreas. Assim, tais colaboradores desempenham suas funções com afinco e se identificam com as empresas que os contratam.
Nosso time de especialistas procura os melhores profissionais para preencher as vagas disponíveis em sua empresa, seja para vagas temporárias ou permanentes.
Dessa forma, os colaboradores de seu RH interno possam focar os próprios conhecimentos nas demandas da empresa.
Sem precisar dedicar tempo e conhecimento para a seleção de novos colaboradores. Por ser um processo que demanda bastante da equipe e que toma tempo.
Contando com o auxílio da Rh Broker todas as dinâmicas de contratação para preencher vagas em sua empresa são facilitadas.
Nossas soluções atendem vagas temporárias, eventos e profissionais para a prestação de apoio administrativo, técnico e operacional. Entre em contato clicando em [QUERO CONHECER MAIS] e descubra nossas soluções para seu negócio.
