Contratar ou terceirizar. Conheça as vantagens e desvantagens de cada forma de contratação e saiba qual é a melhor para sua empresa.
Introdução
Escolher entre uma contratação direta ou a terceirização pode ser uma decisão bastante difícil. Isso porque há vários prós e contras de cada uma das modalidades, e mensurar esses detalhes pode ser um tanto complicado sem a ajuda certa.
Enquanto a contratação direta cria um vínculo maior do funcionário com a empresa, a terceirização permite ter mais flexibilidade, menos burocracias e custos.
Mas as vantagens e desvantagens para tomar essa decisão não param por aí.
Como toda questão complexa, não é fácil encontrar a resposta correta para o tipo de contratação.
Muitas empresas têm optado pela terceirização por sua flexibilidade e por seu menor custo, sobretudo com a imprevisibilidade econômica recente e com as necessidades de ajustes de equipes.
É preciso entender algumas necessidades da sua empresa e as consequências dos tipos de contratação.
Para fazer isso de uma forma mais simples, você encontrará nesse artigo alguns pontos de cada modalidade de contratação. Assim, você saberá o que é melhor para sua empresa. Confira!
Vantagens de realizar a contratação direta
A contratação direta é quando a própria empresa contrata o colaborador, sendo uma forma de contratação mais estável e segura, embora seja mais onerosa e inflexível.
Essa forma de contratação tem como principais benefícios:
· Maior vínculo com a empresa
O trabalhador contratado diretamente pela empresa tem maior vínculo e maior conhecimento de seus produtos, serviços, políticas e valores.
Isso permite que ele se adeque melhor aos objetivos da empresa, evitando também a perda de qualidade.
· Mais segurança em contratações
Os funcionários escolhidos pela própria empresa têm mais chances de serem adequados ao perfil esperado para se integrar à cultura da empresa e aos requisitos do cargo, o que dá mais segurança para as contratações, não apenas em relação à rotatividade de colaboradores, mas também em relação aos resultados esperados.
· Diminuição do risco de perda de qualidade
Com a menor rotatividade e um perfil mais adequado ao esperado pela empresa, as chances de perder a qualidade nos produtos ou serviços diminuem bastante.
Além disso, com funcionários que tenham maior conhecimento do que a empresa oferta, de seus valores e objetivos, é possível implementar de forma mais fácil padrões de qualidade.
Como podemos ver, são muitos os benefícios de se fazer a contratação direta. Contudo, também há alguns contras que devem ser considerados:
· Há maior burocracia em todas as etapas, inclusive no processo seletivo, no pagamento e na desvinculação da empresa;
· Costuma ser mais oneroso, como gastos com contratos, tarifas e tributação;
· É menos flexível, pois começar e encerrar os vínculos empregatícios geram uma série de custos, tributação e processos que aumentam os custos e os esforços administrativos.
Vantagens de realizar a terceirização
Contratar uma empresa para selecionar seus funcionários é uma prática adotada por diversas firmas atualmente.
Ao ter alguém intermediando a contratação, manutenção e desvinculação de funcionários, sua instituição tem vários benefícios, tais como:
· Redução de custos
A empresa tem custos administrativos reduzidos, pois não precisa ter gastos como com a contratação, a demissão, todos os treinamentos e com cargas tributárias, por exemplo.
Os custos ficam concentrados no valor acordado com a empresa contratada.
Além disso, é possível aumentar e reduzir o time conforme sua necessidade, sem os custos de desvinculação que se tem com a contratação direta, além de reduzir gastos com períodos de baixa demanda.
· Mão de obra especializada
Com o serviço terceirizado, é possível ter acesso à mão de obra especializada, você terá colaboradores que vêm de um lugar que trabalham um ramo em específico, agregando a sua equipe pessoas com maior grau de especialização.
· Processos seletivos mais curtos
Com a intermediação de uma empresa, os processos seletivos serão mais curtos, pois a maior parte do trabalho será feita pela empresa contratada.
Você terá pessoas que já passaram pelo filtro de qualidade, dando-lhe certa segurança na contratação e agilizando o processo seletivo.
Qual a melhor opção para o seu negócio?
Ter alguém que cuide dos assuntos administrativos e que não são o foco da sua empresa pode ser uma excelente ideia para aumentar a qualidade e reduzir seus custos.
É exatamente o caso da terceirização. Para tomar a decisão sobre a forma de contratação, é preciso considerar todos os fatores citados acima na hora de escolher a melhor opção de contratação para seu negócio.
Ainda assim, é importante lembrar que em tempos de tantas alterações na economia e de forma tão rápida, ter a flexibilidade que a terceirização pode oferecer é um excelente mecanismo de adaptação para sua empresa.
A escolha de uma boa empresa para a terceirização é tão importante quanto a escolha de um bom funcionário, pois é o que te ajudará a ter bom custo-benefício, a evitar as burocracias de seleção e a ter quem escolha pessoas mais preparadas para as vagas disponíveis na empresa.
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