Sobretudo, a contratação de trabalhadores temporários é uma alternativa eficaz para empresas que enfrentam demandas sazonais, coberturas de ausência ou projetos pontuais. Com o parceiro certo, esse modelo oferece flexibilidade, agilidade e segurança jurídica. No entanto, adotar essa prática sem atenção pode causar problemas operacionais, de clima e até legais. Portanto, conheça os 10 erros mais frequentes na contratação de temporários e saiba como evitá-los com as soluções da RH Broker.
1. Recrutar na última hora e sem planejamento
Contratos urgentes podem gerar contratações precipitadas, sem seleção adequada, perfil definido ou consulta ao gestor da área
Solução: Planeje com antecedência e conte com parceiros ágeis, como a RH Broker, que atuam com banco de talentos e processos eficientes.
2. Não definir o perfil da vaga corretamente
Ignorar requisitos técnicos e comportamentais pode resultar em profissionais desalinhados à cultura e às funções .
Solução: Construa descrições claras e use seleção por competências—RH Broker utiliza entrevistas e avaliações para assegurar a compatibilidade.
3. Ignorar a legislação e compliance trabalhista
Muitos deixam de conferir prazos, direitos legais e registro no Ministério do Trabalho, assim, abrindo brecha para passivos trabalhistas.
Solução: Opte por uma empresa como a RH Broker, totalmente regularizada, desse modo, garantindo conformidade com a Lei nº 6.019/1974 e 13.429/17.
4. Não fazer integração (onboarding) do temporário
Profissionais temporários sem integração adequada podem se sentir isolados, desse modo, afetando desempenho
Solução: Realize onboarding. RH Broker oferece integração completa com boas-vindas, treinamento e mentors para cada temporário.
5. Tratar temporários de forma desigual
Colaboradores temporários não devem ser excluídos do ambiente nem de ferramentas essenciais
Solução: Ofereça uniformes, EPIs e acesso a treinamentos como qualquer outro funcionário, RH Broker garante tratamento igualitário.
6. Expectativas irreais ou metas abusivas
Impor metas fora da realidade prejudica o clima, gera estresse e baixa performance .
Solução: Mantenha metas claras e alcançáveis. RH Broker planifica objetivos de forma realista para cada contrato.
7. Não oferecer suporte específico ao profissional
Falta de orientação técnica, acesso a equipamentos ou informações prejudica a execução
Solução: Disponibilize kits e suporte; RH Broker acompanha o temporário, assim, oferecendo ajuda com tecnologia, alimentação e logística.
8. Ausência de supervisão durante o contrato
Deixar temporários sozinhos pode gerar erros e retrabalho.
Solução: Inserção de supervisores operacionais é prática da RH Broker, todavia, garantindo monitoria e feedback contínuo.
9. Não recolher feedbacks ou avaliar o desempenho
Sem avaliar o profissional e o processo, não há chance de melhorias .
Solução: RH Broker realiza check-ins periódicos, coleta feedback da empresa contratante e do profissional, ajustando processos sempre que necessário.
10. Desconsiderar desligamento e compliance no encerramento
Encerrar contratos às pressas ou com falta de documentação pode gerar penalidades legais .
Solução: A RH Broker finaliza contratações com documentação completa, pagamento de verbas, recolhimento de FGTS–INSS e reúso estratégico de talentos.
Por que a RH Broker evita esses erros
Como empresa com mais de 10 anos de experiência, a RH Broker atua com metodologias estruturadas:
- Planejamento antecipado para prazos alinhados;
- Seleção por competências, entrevistas e testes técnicos;
- Onboarding humanizado para integração rápida e eficaz;
- Supervisão e suporte permanentes, reduzindo falhas e garantindo performance;
- Encerramento seguro com fechamento legal e eventuais contratações futuras.
Dessa maneira, a RH Broker oferece transparência, eficiência e resultados tangíveis, e sem riscos para sua operação.
Conclusão
Evitar esses 10 erros comuns na contratação de temporários é essencial para que essa estratégia seja produtiva, econômica e sem complicações legais. O segredo para isso? Ter apoio especializado.
Por fim, a RH Broker atua de ponta a ponta, do planejamento à execução e encerramento, garantindo:
- Processos legais e transparentes;
- Integração eficaz;
- Ensino e acompanhamento contínuo;
- Equidade na gestão;
- Relação custo-benefício com foco operacional.
Portanto, conte com a RH Broker para tornar sua contratação temporária sem dor de cabeça, estratégica, eficiente e dentro das normas, o parceiro certo faz toda a diferença.
